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艾默生荣获2023 DEI 雇主大奖

作者: 2024年01月11日 来源: 浏览量:
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近日,由雇主品牌研究所(EmployerBrandingInstitute)主办的“DEI雇主大奖”DEIEmployer®Awards(China)评选落下帷幕,艾默生凭借卓越的多元、公平与包容文化建设及人力资源管理实践,在“2023DEI雇主大奖”中国


近日,由雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)主办的“DEI雇主大奖” DEI Employer® Awards (China)评选落下帷幕,艾默生凭借卓越的多元、公平与包容文化建设及人力资源管理实践, “2023 DEI雇主大奖” 中国地区50强榜单中位列第14名。




这一榜单开创了中国企业多元、公平、包容文化和价值观念的新纪元,评估过程研究了领先公司如何加强对可持续发展、创新的承诺,以及多元、公平、包容(DEI)如何增强企业对经济不确定性的韧性。该研究基于雇主品牌研究所的DEI评估体系(10大类别、21个维度、104项评估指标)进行全面评估。基准和常模基于其多元、公平、包容分析平台(DEI Analytics Platforms)研究数据库的3,098份样本和“2023DEI雇主大奖(中国)”506家申报企业数据。





非常荣幸艾默生在DE&I 领域的努力能够获得主办方的认可。在艾默生,我们把打造一个充满多元、公平与包容的文化环境作为企业的优先事项之一,致力于让每一位员工有归属感、存在感,同时做更好的自己。

程雁

艾默生中国区人力资源副总裁






在今年发布的全球ESG报告中,艾默生在多元、公平与包容领域开展的重点项目覆盖三大领域:



通过认可和扩大现有的有效DE&I项目的影响,打造更为包容的工作环境;


加强现有的渠道策略,建立更完善的候选人库,同时给予少数群体候选人更多关注;


通过多元、公平与包容以及领导力相关的培训,推动包容文化的积累。




早在2021年,艾默生宣布了一个长期的多元化目标——截至 2030 年,全球领导层中女性占40%,美国领导层中少数族裔占30%。我们正在朝着这个充满挑战的目标积极前行。


长久以来,艾默生始终致力于打造以多元、公平和包容(DE&I)、创新和增长为中心的文化,从而为我们的客户、股东、员工和其他的利益相关者提供长期的价值。我们深信多元、公平和包容的工作环境对公司的价值创造战略至关重要,且有助于促进创新,使我们能够为用户提供更优的解决方案,实现差异化的成果。



雇主品牌研究所始终致力于推动多元、公平与包容的发展,创办了国内首个“DEI雇主大奖”,旨在表彰于DEI领域取得卓越成就的雇主企业。


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