后疫情时代，为同员工共克时艰的欧拉姆点赞

文/村耕 （资深媒体人、作家）

工会活动

一、

“2021年，疫情依旧肆虐，但每一个认真工作的我们都得到了善待，很庆幸成为欧拉姆的一员。”

“即使这一年有种种不易，但欧拉姆这个大家庭始终团结在一起，不离不弃！”

“新一年，加油，为我们共同的欧拉姆，更为自己！”

……

近日，欧拉姆阀门科技有限公司通过就近“一日游“工会活动，让员工在繁忙的工作生活中好好放松了心情，也让员工与他的东家有机会来了一次深情表白。

员工

二、

最近看到一则消息，说的是广东某工厂由于受疫情影响，订单断货，在11月底就发通知放长假了，让员工早点回家准备过年，具体上班日期无定。通知最后还祝大家早点找到满意的出路。

真是让人心生好笑和悲哀。

时下，疫情仍在一些国家疯狂，国内一些地方也防不胜防。在充满不确定性的后疫情时代，包括欧拉姆在内的不少企业盈利能力甚至业务连续性都面临压力，所以逼得一些企业不得不采取降薪、裁员、放假等种种举措。

三、

同样都难，那欧拉姆和员工的劳动关系为何如此和谐?

“哪怕再难，我们做老板的，宁愿少买一件新衣服，少喝一瓶酒，也决不能‘抠’员工！” 欧拉姆董事长金志远坦言。

金志远

众所周知，员工衡量一家公司好与坏，无非就是看待遇、前景、情感这几个方面。

笔者得知，不管是以往，还是疫情出现后，欧拉姆总是与员工同甘共苦。

在工资福利待遇上，给予员工充分保障，尽量让他们有更好的经济能力应对生活；同时让员工看到发展前景，通过组织学习充电，让努力工作的优秀员工有更多机会实现自己梦想；此外，公司通过组织旅游、聚餐、谈心等活动，第一时间掌握员工的心灵动态，提升他们的归属感和幸福感。

员工旅游

善待员工的企业，运气都一定不会太差。无疑，这也是稳定军心、激励员工为企业真诚奉献聪明才智最有效的举措。

据悉，通过全体员工的共同奋斗，2021年，欧拉姆年度“小目标”已提前完成。

让我们为有格局的欧拉姆点赞！