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新版《国家科学技术奖励条例》发布能否阻止人才流失

作者： 2020年12月04日来源：浏览量：

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在科学技术飞速发展的今天，企业对技术人才的需求越来越迫切。然而，当前我国企业一线生产技术人员，特别是中技术人才严重短缺却是不争的事实，在一定程度上制约了企业的快速发展，减弱了企业参与

　　在科学技术飞速发展的今天，企业对技术人才的需求越来越迫切。然而，当前我国企业一线生产技术人员，特别是中技术人才严重短缺却是不争的事实，在一定程度上制约了企业的快速发展，减弱了企业参与市场的竞争力，令人担忧。

　　长期以来，我国制造业体量巨大但缺乏核心技术，长期处于产业链条的末端。为此，我国大力推进传统制造业转型升级，向高质量发展，但是却面临“设备易得，技工难求”的尴尬局面。

　　纵观世界工业强国，都是技工大国。据统计，在日本整个产业工人队伍中，技工占比40%，德国的这个数字达50%。反观我国，这一比例仅为5%，全国技工缺口近1000万人。

　　因此，我国制定了《国家科学技术奖励条例》。

　　科技奖励制度是党和国家为激励自主创新、激发人才活力、营造良好创新环境采取的重要举措，是我国长期坚持的一项重要制度，对于促进科技支撑引领经济社会发展、加快建设创新型国家和世界科技强国具有重要意义。

　　为贯彻落实党中央、国务院决策部署，将深化科技奖励制度改革的有关举措以及科技奖励实践中探索的做法和经验上升为法律规范，进一步完善科技奖励制度，同时解决实践中出现的一些新情况、新问题，调动广大科技工作者积极性和创造性，深入推进创新驱动发展战略实施，有必要修订现行条例。

　　据悉，修订后的《国家科学技术奖励条例》(以下简称《条例》)，自2020年12月1日起施行。

　　除此之外，2018年我国还发布了《关于提高技术工人待遇的意见》，致力于提高制造行业工人的待遇，试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，提高技术工人的社会形象和经济地位。同时在一些仪器仪表企业中，建立了技能人才晋升通道，极大的调动了员工的积极性。根据2018年的平均工资增速显示，制造行业中技术人员的增幅是大的。未来，高技能人才将得到越来越多的尊重。

　　人才是企业和行业发展的重要根基。此次《方案》的出台充分显示了国家对高技能人才的重视，有利于全面提升仪器仪表行业劳动者就业能力，缓解技能人才短缺的矛盾、提高就业质量，同时对适应经济高质量发展，推动制造强国建设具有非常重要的意义。

　　可以看出，阻止人才流失，国家一直在行动。

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