南化公司“活页夹”助力监督走实走心走深

日前，南化公司动态更新了87份中层干部廉洁情况“活页夹”，坚持贯通责任优化内容，强化权力日常监督，把好政治生态研判，让画像评价在监督工作中走实、走心、走深。

贯通责任优化内容，让画像评价走实。年初，公司党委对建好用好“活页夹”进行部署、提出要求。公司党政主要领导认真履行主体责任，带头强化内部监督，对照35项画像参考要素和七项重点内容，既画像副职，又相互画像；纪委书记落实同级监督职责，逐一画像其他班子成员；严格审核87份“活页夹”，把好画像评价精准性，进行讲评通报；沟通优化了信访案件、谈话处分、审计评价、业务往来等内容，整体纳入纪检监督部画像评价，让“两个责任”在画像评价中更走实。中层干部“活页夹”总体质量比前两年有明显提升。

强化权力日常监督，让画像评价走心。公司进一步探索、有效运用中层干部廉洁情况“活页夹”，坚持把“一把手”监督工作作为党内监督的重中之重，通过自我画像、他人画像、上级画像，提升画像评价的全面性，让权力尤其是“一把手”权力日常监督更走心。6月，公司集中开展二级党风廉政谈话，公司党委班子成员对分管范围内的48名单位“一把手”进行党风廉政谈话，对画像评价发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，抓好预警纠偏，让画像评价在教育管理监督党员干部中更走心。

把好政治生态研判，让画像评价走深。综合分析研判个人绩效、信访处置、谈话处分、画像评价、审计评价、业务往来、民主生活会报告情况、个人有关事项报告等监督信息，既能掌握中层干部的忠诚、尽职、担当、服务、团结情况，也能把脉单位部门政治生态、干部队伍廉情情况，进一步把好中层干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关。公司实施干部选拔酝酿“四人会议”机制，选拔任用中层正职干部征求纪委书记意见时，事先调阅用好“活页夹”。今年以来，落实纪委书记源头参与、全程监督选人用人工作，科级及以上干部提拔任用前均书面征求纪检部门意见，让画像评价在选人用人工作中走深。

（李忠）