网友热议“煤矿职工休假权利如何保证”

背景：

15家煤企保障职工休假的联合倡议书已经发出两周多，其间，《中国煤炭报》采访了中国煤炭工业协会副会长姜智敏，他认为煤炭行业已经具备保证职工正常休息的条件。

事实上，带薪休假在我国制度层面已经解决，在煤矿企业的落实却有些尴尬。有人说，落实带薪休假这个“纸上福利”，要在五个方面下功夫，当前正是积极推动矿工享受权利的最佳时机。也有人说，上面的政策到下面的落实总是走了样，关键在于基层的管理仍以出勤率和出煤量作为考核，带薪休假“国法”与煤矿管理“家法”冲突不解决，就无法保障员工带薪休假。

作为基层员工，更多人期待这项惠民举措能落到实处，而不是雷声大雨点小。对于保证自己的休假权利，一些网友就此话题发表看法。

网友观点：

平煤神马集团八矿秦建民：莫让职工空等待

煤炭职工能实现带薪休假政策，全面落实带薪休假这个“纸上福利，”绝对是一件好事，它体现了上级领导对广大煤炭职工的关怀。可是政策的落实往往是到了基层就变味，要么是偷工减料，要么是拒不执行，你说你的，我做我的，反正是县官不如现管，致使法律规定的政策成为一纸空文，劳动者的合法权益被严重侵害，这种现象不止我们煤炭行业，其他行业也存在这种现象。有些基层单位，正常的年休假、探亲假、病假等职工的正常休假都不愿给你正常开资，超工超时也没有得到300%的工资，何况是带薪休假?实际操作中肯定会出现这样那样的阻力。笔者建议，上级须建立专门的政策落实监管部门，确保带薪休假政策的全面落实，为职工办好这件好事、实事，别再出现“光打雷不下雨，“或者”雷声大雨点小”的现象，莫让职工空等待!

王五洲：需要提高三个认识和一个强力监管保障体系

三个认识：1、煤矿职工休假权利得到保证是我们社会制度优越性的体现;是实现小康社会的重要环节;是社会走向文明进步的标志。2、职工是企业的财富，是推动企业发展的力量源泉，珍惜爱护职工，就是尊重人和劳动，实现企业持续发展。3、摆正眼前利益和长远利益，国家制度和企业规章制度的关系，孰重孰轻，做出正确的选择。

一个监管保障体系：必须有一个像劳动监察或劳动仲裁的主管部门，使政令法规落到实处，让煤矿职工感受到党和政府的温暖，让煤矿职工的休假权利不再是“水中月，镜中花”。

蒲白杨亚斌：“特别能奉献”不代表“特别能加班”

煤矿工人历来被称为“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的光环笼罩下，很多工人像上足了发条的钟表，一刻不停地转动，放弃了星期天，节假日，年休假没日没夜地工作着，让自己的身体一直处于“亚健康”状态。许多煤矿工人生活就是三点一线，上班——吃饭——睡觉。不可否认，煤炭企业的职工们在以放弃休息为代价换取了煤炭事业的一次又一次新高，但是这种以身体为赌注，又能让煤炭企业走多远?

对于企业而言，这种以三班制换成现在四班制，是否增加了人力成本，加重了企业的负担。

在笔者看来，不让职工好好地休假可谓百害而无一利，除了影响职工的健康和家庭的和谐外，还会影响到企业的朝气和创造力。如果一个人把所有的时间都奉献在工作中，不读书，不学习，不拓宽视野，没有时间照顾老人和小孩，没有自己的生活，又何能创新，谈何高高兴兴上班来，安安全全回家去?

笔者认为在这一点上，我们有必要学习一下许多知名企业的做法，比如，著名的民营企业“老干妈”就要求企业员工该休假就休假，该工作就认真工作，致使2012年“老干妈”产值33.7亿元，纳税4.3亿元。这足以证明只有休息好才能工作好。

只有这样职工才能在休假中轻松愉快地学习充电生活，在工作中为企业和国家创造更多的财富，只有这样企业和国家的根基才会牢固。

龙煤集团七煤分公司运输部高运峰：煤矿职工休假权应从倡导走向落实

1月15日《中国煤炭报》在头版头题位置刊发了国内15家知名煤企联合发出的保障职工休假的倡议，也引起了全国煤企职工的关注和热议。让煤企职工看到了自己休假的希望。但笔者认为作为我们煤企来说，保障职工的休假权不仅仅是要倡导，更要在管理层面去落实保障。

首先，这一倡议是我们煤企对自身并没有落实国家相关劳动法律法规，保障职工休假权利的一个全新认识，而选择在新年伊始之际，发出了这一倡议，毋庸置疑，给了我们特别能吃苦，特别能奉献的煤矿职工以新的希望。其次，我们而客观分析这个倡议发布的时间节点，又难免让人感到狐疑，原因有三：一是当前煤炭市场正处在下行低谷，煤企出现了14年来的煤炭首度减产，有七成煤企陷入亏损的尴尬境地，有的煤企甚至连保证正常的运转都成为难事，而通过让职工休假，可以让处在水深火热的煤企，来减少煤炭生产量，缓解库存，降低生产成本，减少亏损。二是保障安全生产秩序。煤企可以通过休假，来消除职工因为企业降薪等诸多因素来缓解职工内心的浮躁，保证安全生产。三是我们煤企职工对自身休假权利争取的结果。随着近几年我国信息产业的发展，我们煤企职工的自我权益保护意识也在不断提升，一些煤企职工和媒体也在不断通过各种渠道争取自己的休假权利。

而不论这篇倡议书发出时是何因素?但从企业管理者的管理理念上来说，还职工的基本休假权利，都是煤企在遵守国家相关劳动法律法规上的一个进步提升，也是管理者在人性化管理上的一个提高。在当前煤企步履艰难之时，还职工的基本休假权利，是适合时宜的，体现出企业的关怀，也更有利于我们煤企职工享受家庭的温暖，培养自己的情趣爱好，更好的分享社会发展的成果，使其通过自我休整，能够更好的投身本岗工作。

但倡议毕竟只是企业的一个自主行为，它距职工真正享有休假权还有多远?第一，要靠我们企业的认真落实。落实是保障职工享有权利的关键所在，特别是在当前煤企所处的特殊时期，保证煤企职工的休假权利，更要靠我们发出该倡议煤企的引领示范。第二，完善煤企内的休假制度。我们煤企也应在相关劳动法律法规的框架内，从企业自身制度层面去规范，明细，不在让其成为一纸空文。第三，发挥监管职能。我们的各级工会、劳动保障等部门，要切实担责，对职工的休假权利要有效监督，可以建立对未执行相关休假制度的煤企进行约谈，不纳入年度评先评优范畴等硬性措施，同时，对执行较好的企业通过媒体予以表彰。第四、对一些特殊岗位，及个人不愿意休假的的情况，企业应该通过相应酬劳对其予以补尝。