李勇武：调整文化战略适应新常态

    9月19日，中化政研会六届四次常务理事(扩大)暨企业文化建设实施细则研讨会在贵阳举行。中国石油和化学工业联合会会长、中化政研会会长李勇武在会上强调，为适应行业发展新常态，石油和化工行业要加强企业文化建设的调整和创新。

　　李勇武指出，石油和化工行业发展呈现新常态，这既为行业改革发展提出了新课题、新要求，也给行业提供了新空间、新机遇。他强调，企业党务和思想政治工作的负责同志，要充分认识新常态下企业发展的新情况、新问题、新规律，积极引导企业苦练内功，着力改革创新，运用新技术，发展新产业，培育新业态，在市场竞争中强筋健骨，冲出传统发展方式的“重围”，实现提质增效的“新生”，抢占新一轮发展的制高点，走出一条结构调整、转型升级的新路子。

　　李勇武提出，在新常态下要考虑企业文化战略的调整。一是必须从实际出发，以适应经济发展新常态为重点，确立符合行业改革发展要求、符合企业生产经营实际的文化建设目标，提出切实可行的企业文化建设新战略。

　　二是要推进企业文化理念的创新，企业文化建设必须与科技创新、产品创新、管理创新、体制机制创新相适应。

　　三是要抓好“落地”模式的再造，企业文化建设切忌搞形式主义，要把促进企业稳增长、调结构、转方式作为唯一标准，这样才能得到方方面面的支持和拥护，才能有所作为。

　　四是要把文化构建的重点放在规模以下企业，把文化整合的重点放在规模以上企业，把文化提升的重点放在示范企业和先进单位，争取在“十三五”期间，形成企业文化建设的新局面。

　　中国石油和化学工业联合会副会长、中化政研会常务副会长郝长江总结了六届三次常务理事(扩大)会以来的工作，并对今后一段时期的工作提出设想。中化政研会副会长温洪主持会议，并就行业企业文化报告等四个文件做说明。中国石油吉林石化公司与上海华谊(集团)公司分别围绕企业文化建设作主题发言。

　　与会代表还前往贵州开磷集团生产现场，实地参观了开磷集团的企业文化建设，感受开磷集团的“感恩文化”为企业近些年不断地发展壮大所提供的精神动力。

　　中化政研会六届理事会常务理事等共100多人参加会议。